Новости АРСС

С 1 июля 2026 года пост генерального директора Ассоциации развития стального строительства (АРСС) занял Андрей Александрович Сосков.

Каталоги Ассоциации развития стального строительства — это инструмент для удобного поиска подрядчиков в области стального строительства по проектированию, изготовлению металлоконструкций и монтажу.

21 июля 2026 г. в 11:00 (МСК) Ассоциация развития стального строительства (АРСС) проведет бесплатный вебинар на тему «Сталебетонные перекрытия на металлическом каркасе: как правильно считать совместную работу стали и бетона».

Генеральным директором Ассоциации развития стального строительства (АРСС) назначен Сосков Андрей Александрович . Назначение состоялось по решению Совета директоров Ассоциации.

АРСС подготовила список интересных отраслевых мероприятий, которые пройдут в июле 2026 года.

Оргкомитет XI Международного студенческого конкурса архитектурно-строительных проектов Steel2Real'26 провёл опрос среди 119 участников конкурса этого года, чтобы выяснить, насколько активно металлоконструкции используются в выпускных квалификационных работах студентов.

Каталоги Ассоциации развития стального строительства — это инструмент для удобного поиска подрядчиков в области стального строительства по проектированию, изготовлению металлоконструкций и монтажу.

Во многих случаях параметры продуктов превосходят минимальные требования действующих норм и их применение позволит получить экономический эффект на реализуемых проектах.

Делегация Ассоциации развития стального строительства (АРСС) посетила завод «Северсталь Стальные Решения» в Обнинске и приняла участие в церемонии подписания меморандума о сотрудничестве между компанией и Правительством Калужской области.

Ассоциация развития стального строительства (АРСС) с 2016 года проводит международный студенческий конкурс архитектурно-строительных проектов Steel2Real. За это время он стал действенным инструментом для привлечения молодых талантов в отрасль: студенты и недавние выпускники получают возможность решать реальные задачи бизнеса, а компании – присматривать перспективных сотрудников.