В рамках форума недвижимости «Движение» состоялась сессия «Кадры стройотрасли сегодня: дефицит квалифицированных рабочих и инженеров, конкуренция за кадры с IT и производством, влияние миграции и демографии».
Модератором дискуссии выступил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков. Участниками стали ведущие эксперты рынка: вице-президент по организационному развитию Glorax Наталья Лёшина, директор филиалов hh.ru в ЮФО и СКФО Марина Качанова, директор Центра региональных исследований и урбанистики РАНХиГС Евгений Варшавер, член правления Capital Group Михаил Сивак и HRD ГК ФСК Анна Лях.
Открывая дискуссию, Антон Глушков привел данные всероссийского опроса работодателей, проведенного в 2025 году: дополнительная кадровая потребность строительного сектора до 2030 года оценивается в 780 тысяч человек. Актуальная потребность в разрезе всех строительных специальностей, по опросу НОСТРОЙ, составляет порядка 209 тысяч человек. При этом средний возраст строителя в России — 43-48 лет, а доля молодежи до 30 лет не превышает 20%.
«Масштаб вызова довольно серьезный. До 2030 года мы должны подготовить примерно 12% новых строителей, и это в условиях рекордно низкой безработицы и слабой демографии. Еще одним осложняющим фактором является то, что по сравнению с другими отраслями российской экономики строительство проигрывает в привлекательности среди молодежи», — отметил модератор.
Говоря о структуре дефицита, Антон Глушков акцентировал: по данным опросов НОСТРОЙ, 77% потребности приходится на рабочие кадры — прежде всего электрогазосварщиков, каменщиков, бетонщиков, монтажников технологических трубопроводов и стальных конструкций, электрослесарей строительных. Оставшиеся 23% — это инженерно-технические работники: прорабы, инженеры, мастера, начальники участков.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что кадровый дефицит невозможно решить одной мерой — это комплексная проблема, затрагивающая демографию, миграцию, образование и репутацию отрасли. По прогнозам Росстата, к 2044 году трудоспособное население России сократится на 10 млн человек, что сделает конкуренцию за кадры еще более острой. Эксперты обсудили три возможных сценария: внутреннюю мобилизацию ресурсов, технологизацию и внешнюю миграцию.
